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  기본방향
    아세아가 지향하는 인재상은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조적 사고를 가진 사람으로, 경영이념의
    실현과 비젼을 위하여 능력주의를 지향하고 구성원의 능력개발과 동기를 부여하여 균등한 기회와 합리적인 인사제도를
    확립.
 
  승진제도
   (1) 정기승진 : 승진년한 경과자를 대상으로 매년 4월1일 실시
   (2) 특별승진 : 승진년한과 관계없이 업무의 공적에 따른 승진
 
  보직
   (1)사원: 해당 직책이 요구하는 자격과 개인의 능력,적성,경력,기타 회사의 필요성을 고려하여 적재적소에 배치함을
       원칙으로 함.
   (2)순환보직: 동일직무의 장기 근무로 인한 침체를 방지하고 보다 능률적인 직무수행을 위하여 본사,공장간의
       적절한 인사 교류를 실시 합니다.
 
  신입자 교육
   (1)신입사원 교육
       기업 조직의 원리와 새로운 조직에의 적응 준비 및 직장생활에 필요한 기본자세 및 실무
       지식을 습득할 수 있는 교육과정
   (2)팀장교육
       회사의 중추적인 역할과 팀장의 역할을 이해하고 부하조직을 육성할수 있는 능력과 자세를
       개발 시키는 교육
 
  직종별 직무교육
   (1)동절기 직무교육
       동절기를 이용하여 전 임직원이 회사의 비젼 및 발전방향, 직무내용등에 대하여 교육을
       실시하여 서로간의 커뮤니케이션과 공유로 발전적인 기업문화를 창출
   (2)직무능력 향상교육
       각 직무별 전문가 육성을 위해 사외 교육 기관을 통해 해당분야 직무에 대한 교육을
       실시하여 이를 현장에 전달함으로써 최신 정보를 공유하는 장을 만듬.
   (3)이외 기타 매년 1회이상 친절교육을 실시하여 고객 제일주의를 실현함과 동시에
       고객감동에 역점을두고 교육을 실시하고 있슴.
 
  자녀학자금 지급

   회사는 3개월 이상 근무한 조합원에게 다음과 같이 학자금을 지급한다. 단, 
   경력사원은 기간 적용을 배제한다. 
      1) 대      상 : 중·고생 자녀 및 대학(전문대포함)입학 자녀 
      2) 지원금액 : 중 ·고생 자녀(전원) - 교재대를 제외한 학자금 전액
                          대학입학 자녀 - 등록금의 100% 1회(해당 대학교)

 
  경조휴가 및 경조금 지급
    본인 및 직계존비속,자녀등의 경조사시 경조휴가,경조금 및 경조화환 지급
 
  정기 건강진단
    종업원 개개인의 건강관리와 복리후생 증진 차원에서 정기적으로 실시
 
  기타
    모범 및 장기근속 종업원 포상